十天年假是满10年还是第十一年算

　　法律分析：要从工作累计满十年，从工作的第十一年开始享受年假10天。
　　 法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休。

年假是满十年还是够十年能休十天

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（。

新劳法中的工作满十年，有十天年假。第十年怎么界定？

　　其中的十年，是指工作的第十年就先享受十天年假，还是指工作的正式满十。要从工作累计满十年，从工作的第十一年开始享受年假10天。
　　 拓展资料： 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　 国家法定休假日、休息日不计入年休。

年休满十年休息十天包括第十年么

　　包含第十年。
　　 年假 ①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
　　 ②已满10年不满20年的，年休假10天。
　　 ③已满20年的，年休假15天。
　　 ④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
　　 ⑤国家法定休假日、休息日。

年休假怎么界定第十年的

　　年休假怎么界定第十年的？05年参加工作的，明年还是后年算第十年，享受1。按入职具体日期算。
　　比如05年8月1日入职，到15年8月1日起就可以享受十天年休假。
　　所以你可以在15年8月1日后选择休假 。
　　 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年。