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10天年假包括第十年吗

十天年假是满10年还是第十一年算

  法律分析:要从工作累计满十年,从工作的第十一年开始享受年假10天。
   法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休。

年假是满十年还是够十年能休十天

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
   《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(。

新劳法中的工作满十年,有十天年假。第十年怎么界定?

  其中的十年,是指工作的第十年就先享受十天年假,还是指工作的正式满十。要从工作累计满十年,从工作的第十一年开始享受年假10天。
   拓展资料: 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
   国家法定休假日、休息日不计入年休。

年休满十年休息十天包括第十年么

  包含第十年。
   年假 ①员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天。
   ②已满10年不满20年的,年休假10天。
   ③已满20年的,年休假15天。
   ④年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
   ⑤国家法定休假日、休息日。

年休假怎么界定第十年的

  年休假怎么界定第十年的?05年参加工作的,明年还是后年算第十年,享受1。按入职具体日期算。
  比如05年8月1日入职,到15年8月1日起就可以享受十天年休假。
  所以你可以在15年8月1日后选择休假 。
   《职工带薪年休假条例》第三条规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年。

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